初めて社内制度を使います。

うちの会社には2週間に1度、平日にお休みを取れる制度があります。でも、実はワタクシ入社以来一度も取ったことがありませんでした。だって必要だと思ったことないんだもん。そんな体力ないわけじゃないし。

一度だけ申請したことがあります。平日の18時半からのキャリアセミナーに出席したかったから。でも理由もなく却下されました。うちの会社、基本ノーから入るから。なら18時に早退させてくれって言ってもノーだったので、それ以来めんどくさくなっちゃって、申請すらしてません。

でもね、明日は朝から面接なんですよ。いや、面接ではないのか。話聞くだけだし。んで、午前中お休みください、午後はたぶんスーツで来ますって言ったら、休めって言われた。スーツ＝就活中＝退職…まだオープンにはするなということらしいです。なので、有給を消化せずに休めることになりました。

でもね、月曜も朝から人に会わなきゃいけなくて。これは午前半休にするんだけど。そっちは体調不良ってことにしてって言われたの。でもさーー、金：休み、土：海、月：半休、でも日焼けして出勤。どう考えても遊びすぎてダウンっぽいよねぇ。。。いいのかなぁ。